APLIKIMI

Për të aplikuar për këtë pozicion, ka disa kërkesa dhe kualifikime kryesore që duhet të keni.
Së pari, një bazë e fortë në parimet dhe metodologjitë e testimit të softuerit është thelbësore. Kjo përfshin njohuri për teknika të ndryshme testimi, dizenjimin e testimit të rastit, gjurmimin e gabimeve dhe analizën e rezultateve të testit.
Kuptimi i menaxhimit të testit dhe mjeteve të gjurmimit të gabimeve, si dhe përvoja në krijimin dhe ekzekutimin e planeve të testimit, është shumë i dobishëm.
Për më tepër, është shumë e rëndësishme që të njiheni me gjuhët e programimit që përdoren zakonisht në zhvillimin e lojërave të tilla si C++, C#, Python ose Java.

Është thelbësore të kemi njohuri të industrisë së lojërave dhe proceseve të zhvillimit të lojërave. Njohja me platformat e zhvillimit të lojërave dhe teknologjitë specifike për videolojërat do të kontribuojnë në të kuptuarit tuaj të mekanikës, paraqitjes së proçeseve dhe kërkesave specifike të platformës.
Aftësitë e mira të komunikimit janë gjithashtu të nevojshme për bashkëpunim efektiv me ekipin e zhvillimit, Game Designers dhe të ,tjerë.
Vëmendja ndaj detajeve, aftësitë për zgjidhjen e problemeve dhe aftësia për t’u përshtatur dhe mësuar mjete dhe teknologji të reja janë cilësi shumë të vlerësuara në këtë rol.
Pasioni për lojërat dhe një sy i mprehtë për cilësinë do ta forcojnë më tej aplikimin tuaj për këtë pozicion, prandaj sigurohuni që t’i shfaqni ato në aplikacionin tuaj.

INTERVISTA

Gjatë intervistës, mund të prisni një kombinim pyetjesh teknike dhe pyetjesh në lidhje me sjelljen tuaj në ekip. Përveç Rekrutuesit, mund të jenë të pranishëm edhe përfaqësues nga ekipi i QA, Programuesit dhe Game Designers. Ata do të vlerësojnë njohuritë dhe përvojën tuaj në metodologjitë e testimit të softuerit, të kuptuarit e proceseve të zhvillimit të lojërave, aftësitë për zgjidhjen e problemeve dhe aftësinë për të punuar në mënyrë efektive në ekip. Ata gjithashtu mund të pyesin për njohjen tuaj me mjetet dhe teknologjitë relevante, vëmendjen ndaj detajeve dhe qasjen tuaj për të siguruar cilësinë e veçorive. Për më tepër, aftësitë e komunikimit dhe bashkëpunimit, si dhe pasioni për lojërat, kontribuojnë më tej në vlerësimin e përshtatjes suaj brenda ekipit dhe kompanisë. Këto janë pyetje të zakonshme të intervistës:

1. A mund të shpjegoni procesin që ndiqni për të testuar një veçori ose funksionalitet të ri?
2. Si i qaseni identifikimit dhe raportimit të gabimeve të softuerit?
3. A keni punuar me ndonjë mjete apo struktura automatizimi?
4. Si i trajtoni afatet e ngushta dhe si i jepni përparësi detyrave?
5. A mund të ndani një shembull të një defekti ose problemi sfidues që keni hasur gjatë testimit dhe si iu qasët zgjidhjes së tij?

DETYRA TEKNIKE

Detyra teknike zakonisht përfshin vlerësimin e aftësive tuaja praktike dhe aftësive për zgjidhjen e problemeve në një skenar të simuluar ose të botës reale. Kjo detyrë ju lejon të demonstroni të kuptuarit tuaj në lidhje me parimet e testimit të softuerit dhe aftësinë tuaj për t’i zbatuar ato në mënyrë efektive. Mund të përfshijë testimin e një veçorie ose funksionaliteti specifik të lojës, identifikimin dhe dokumentimin e gabimeve ose krijimin e rasteve të testimit dhe skripteve të testimit për të vërtetuar sjelljen e lojës. Mund t’ju jepen një sërë kërkesash, asetesh ose një ndërtim që mund të luhet për të punuar me të.

Detyra teknike është krijuar për të vlerësuar vëmendjen tuaj ndaj detajeve, qasjen tuaj për identifikimin e situatave të mundshme, aftësinë tuaj për të riprodhuar dhe përshkruar me saktësi gabimet dhe aftësitë tuaja të komunikimit në paraqitjen e gjetjeve tuaja. Për më tepër, detyra mund të vlerësojë të kuptuarit tuaj për automatizimin e testimit, duke ju kërkuar të zhvilloni skriptet e automatizuara të testimit ose të demonstroni njohuritë tuaja për mjetet dhe strukturat përkatëse. Në përgjithësi, detyra teknike synon të vlerësojë njohuritë dhe aftësitë tuaja praktike për të aplikuar njohuritë tuaja në një skenar imagjinar ose të botës reale.